IL COMUNE DI GERGEI
RENDE NOTO
che è indetta una selezione interna finalizzata all’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali (PEO), con
decorrenza dal 01.01.2025, rivolta ai dipendenti potenzialmente aventi diritto del Comune di Gergei.
POSIZIONI ECONOMICHE DA ATTRIBUIRE
1. Le procedure previste dall’art. 14 del CCNL 16 novembre 2022 sono avviate sulla base delle risorse stanziate
per le progressioni orizzontali in sede di contrattazione annuale con prelevamento dalle risorse stabili di cui all’art.
79 del medesimo CCNL.
2. Non sarà possibile assegnare, per ogni anno, un numero di progressioni economiche orizzontali superiore al
50% dei dipendenti a tempo indeterminato aventi diritto. Ottiene il passaggio economico il personale incluso nella
graduatoria per area secondo l’ordine della stessa, nel limite dello stanziamento a disposizione nell’esercizio di
riferimento, ripartito per ciascuna area, proporzionalmente all’onere da sostenersi per la progressione in ciascuna
posizione economica, in modo tale che l’onere economico complessivo dei passaggi economici attribuiti non superi
lo stanziamento a disposizione.
3. Nel caso si verificassero delle economie sufficienti ad assegnare altre P.E.O., le stesse verranno utilizzate
nell’ambito della graduatoria generale dei dipendenti appartenenti a tutte le aree, secondo l’ordine della stessa e in
base alle disponibilità delle risorse.
4. Qualora le risorse economiche destinate alle P.E.O. risultassero eccedenti rispetto alle posizioni assegnabili,
nel rispetto del limite del 50% dei dipendenti a tempo indeterminato aventi diritto, si procederà alla riduzione, in
modo proporzionale, delle risorse per ciascuna area fino al raggiungimento del numero massimo di progressioni
assegnabili.
5. Per la valutazione della performance individuale si prendono a riferimento gli ultimi tre anni, sulla base delle
schede di valutazione compilate dal Nucleo di Valutazione.
6. Al fine di prevenire possibili situazioni di conflitto di interesse, nell’ambito della procedura di selezione,
saranno destinate apposite risorse per le P.E.O. del personale incaricato di EQ da assegnare sulla base di una
procedura selettiva riservata, espletata sotto la direzione e responsabilità del segretario comunale. A tale procedura
selettiva parteciperanno i dipendenti appartenenti all’area dei funzionari ed elevata qualificazione con valutazione
nell’ultimo triennio in qualità di EQ.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per l'ammissione alla selezione il dipendente a tempo indeterminato deve possedere i seguenti requisiti:
1. non aver beneficiato negli ultimi due anni di alcuna progressione economica; ai fini della verifica del predetto
requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate;
2. assenza di provvedimenti disciplinari, superiori alla multa, nel biennio solare precedente la pubblicazione
dell'avviso di selezione; qualora il procedimento disciplinare sia in corso si applica il comma 2, lettera a), ultimo
periodo dell’art. 14 del CCNL-2022;
3. essere dipendenti del Comune di Gergei alla data di decorrenza della progressione economica;
Il personale comandato o distaccato presso altri enti, amministrazioni o aziende partecipa alle selezioni per le
progressioni orizzontali previste per il restante personale dell’ente di effettiva appartenenza, secondo i criteri e le
procedure indicate nel presente Regolamento. A tal fine il Comune, tramite il Servizio Personale, dovrà acquisire
dall’ente utilizzatore, tutte le informazioni relative alle valutazioni della performance fissando un termine di 30 giorni
per la risposta. Qualora, nel termine assegnato (30 giorni), l’Ente utilizzatore non dovesse dare riscontro alla
richiesta, non si attribuirà il punteggio per lo specifico punto. In presenza di un sistema di misurazione e valutazione
diverso tra Comune e ente utilizzatore, si provvederà alla riparametrazione del punteggio della performance
individuale.
PROCEDURA DI SELEZIONE
1. La selezione è preceduta da un avviso del Responsabile del Personale, rivolto a tutto il personale e affisso per
15 giorni nell'albo pretorio on line del Comune, nonché tempestivamente comunicato agli enti presso i quali sono
distaccati, comandati o comunque in utilizzo dipendenti comunali di ruolo. Nell'avviso viene indicato l’importo delle
progressioni orizzontali assegnabili nell'anno di riferimento, i termini entro cui presentare l'istanza di partecipazione,
il modello di domanda e gli eventuali allegati da presentare.
2. La graduatoria viene portata a conoscenza dei singoli richiedenti con le stesse modalità di pubblicazione
dell'avviso di selezione. Entro 10 giorni dalla pubblicazione dell’esito finale, gli interessati possono presentare istanza
scritta di riesame del proprio punteggio. Trascorso tale periodo (10 giorni), il competente ufficio comunale,
esaminata l’istanza e verificati i relativi punteggi, provvede alla conferma o alla modifica della graduatoria,
rendendola definitiva.
CRITERI DI ATTRIBUZIONE DEL PUNTEGGIO
Alla scadenza del termine per la presentazione delle istanze, si provvede alla redazione delle relative graduatorie
sulla base dei seguenti criteri:
1) Punti 90 – valutazione media della performance individuale conseguita nel triennio che precede l’anno solare
di decorrenza delle progressioni o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico,
qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad
una delle annualità. Il punteggio è attribuito secondo la seguente formula:
Pi=Vmi x 90 / 100 dove:
Pi=punteggio attribuito al dipendente;
Vmi=valutazione media del dipendente; 90=punteggio massimo attribuibile;
2) Punti 5 - Esperienza professionale maturata, dalla data dell'ultimo passaggio economico, nel medesimo
profilo od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella
stessa o altra amministrazione del comparto Funzioni locali nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso
altre amministrazioni di comparti diversi.
Sono attribuiti punti 0,5 per ogni anno solare di servizio al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di decorrenza
delle progressioni economiche, prendendo in considerazione esclusivamente gli ultimi dieci anni di servizio, e purché
sia stata conseguita una valutazione della performance individuale pari/superiore a 80/100 (o punteggio
equivalente).
3) Punti 5 - competenze acquisite e certificate a seguito di processi di studio, con superamento di esame finale,
solo se inerenti il profilo professionale posseduto e terminati successivamente all'ultima progressione economica
orizzontale assegnata. I punteggi attribuibili sono determinati come segue:
▪ punti 2,00 in caso di conseguimento di diploma di laurea o laurea quinquennale;
▪ punti 1,50 in caso di conseguimento di laurea breve;
▪ punti 1,00 in caso di master o dottorato di ricerca;
▪ punti 0,50 in caso di conseguimento di diploma;
Al personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni viene attribuito un punteggio
aggiuntivo nella misura dell'1% del punteggio complessivamente ottenuto. ( es. dipendente assunto dal 2016 che al
01/01/2024 non abbia mai conseguito una progressione orizzontale, al punteggio totale conseguito verrà aggiunto
un valore pari all’1%. Es Punteggio 100 +1% = 101)
Per il personale proveniente da altre amministrazioni (es. assunzione per mobilità) si terrà conto delle valutazioni
conseguite nell’Ente di provenienza e autocertificate dal dipendente. Il Servizio Personale provvederà a chiedere
riscontro dei dati dichiarati dal dipendente all’Ente di provenienza fissando un termine di 30 giorni per la risposta.
Qualora, nel termine assegnato (30 giorni), l’Ente di provenienza non dovesse dare riscontro alla richiesta, non si
attribuirà il punteggio per lo specifico punto.
In caso di servizio prestato per una frazione di anno o di mese, il punteggio spettante su base annua è rideterminato
proporzionalmente con arrotondamento per eccesso alla seconda cifra decimale.
In caso di parità di punteggio fra più candidati la graduatoria è formata utilizzando i seguenti criteri di preferenza:
1) maggiore punteggio medio riportato nella valutazione della performance individuale degli ultimi tre anni;
2) maggiore anzianità di servizio a tempo indeterminato nella posizione economica;
3) maggiore anzianità di servizio a tempo indeterminato nel Comparto enti locali;
4) maggiore anzianità di servizio complessiva nella Pubblica Amministrazione;
5) minore età del dipendente.
DECORRENZA E VIGENZA DELLA GRADUATORIA
1. La progressione economica avrà decorrenza al 1° gennaio dell’anno nel quale è stato stipulato il contratto
decentrato che prevede l’attivazione dell’istituto.
2. Le graduatorie hanno vigenza limitata al solo anno per il quale è stata prevista l’attribuzione della
progressione economica.
TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Le domande dovranno essere presentate entro le ore 12 del giorno 30.01.2026 o a mano presso l’Ufficio protocollo
o a mezzo pec all’indirizzo: comune.gergei@legalmail.it utilizzando l’apposito modulo messo a disposizione dall’Ente
allegato al presente bando e scaricabile dal sito https://egov.halleysardegna.com/gergei/zf/index.php/bandi-di-
concorso
